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                政府信息公開
            
            
            
            
                （市人力資源和社會保障局）
            
            
            
            
        
            
    
            







            
    
            
        
    
    

        
            
            
    
            
        
            
            
                
                
            
                    
                    
                
            
                
                
            
                
                
            
                    
                    
                
            
                
                
            
                
                
            
                    
                    
                
            
                
                
            
                
                
            
                    
                    
                
            
                
                
            
                
                
                
            
                    
                    
                
            
                
            
                
                
            
                    
                    
                
            
                
                
            
                
                
            
                    
                    
                
            
                
                
            
                
                
            
                    
                    
                
            
                
                
            
                
                
            
                    
                    
                
            
                
                
            
                
                
            
                    
                    
                
            
                
                
            
                
                
            
                    
                    
                
            
                
                
            
        
            
        
    
            

            
            
                
                
                
            
                    
            
                       
            云南省最低工資標準有關政策解讀
            
                       
                       
                    
            
                    
            
                        
            
                            日期：2025-09-28 17:01
                            
                            
                                來源：云南省人社廳網站
                            
                            
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                                字體：【大中小】
                            
                        
            
                    
            
                    
            

                        
                        
                        
                        
                        
                        
                        
                        
                        
                        
            
                            
                            
            一、什么是最低工資標準？
            答：最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
            其中，“正常勞動”指勞動者按勞動合同約定，在法定或約定工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定假期，以及在法定工作時間內依法參加社會活動的，均視為提供正常勞動。
            二、政府規定最低工資標準的目的和法律依據是什么？
            答：目的是維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活。
            法律依據包括《中華人民共和國勞動法》《最低工資規定》《云南省最低工資規定》。
            三、云南省最低工資標準的適用范圍有哪些？
            答：適用于我省行政區域內的以下單位及與之建立勞動關系的勞動者：企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織；國家機關、事業單位、社會團體；依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會。
            四、最低工資標準的形式有幾種，分別適用于什么情形？
            答：最低工資標準分為兩種形式。月最低工資標準適用于全日制勞動者；小時最低工資標準適用于非全日制勞動者。
            五、最低工資標準包括社會保險費和住房公積金嗎？
            答：我省公布的最低工資標準，已包含按規定應由職工個人繳納的社會保險費和住房公積金，但不包含應由用人單位繳納的社會保險費和住房公積金。
            六、最低工資標準不包括的工資項目有哪些？
            答：最低工資標準不包含以下項目：
            （一）延長工作時間的工資（即加班費）；
            （二）補償勞動者特殊或額外勞動消耗的津貼（如中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼）；
            （三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇。
            意味著，勞動者提供正常勞動時，用人單位支付的工資在剔除上述項目后，不得低于當地最低工資標準。
            七、用人單位在執行最低工資標準中有什么義務？
            答：用人單位有兩項核心義務：一是及時將人力資源社會保障部門公布的最低工資標準告知本單位勞動者；二是支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準，且需按時足額支付。
            八、實行計件工資或提成工資等形式的用人單位如何執行最低工資標準？
            答：實行計件工資、提成工資等形式的企業，需通過與勞動者平等協商，合理確定勞動定額和計件單價，確保勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低于當地最低工資標準。
            九、用人單位違反最低工資規定的法律責任是什么？
            答：根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定，用人單位若低于當地最低工資標準支付勞動者工資，由人力資源和社會保障行政部門責令限期補足工資差額；逾期未補足的，需按應付金額50%以上100%以下的標準，向勞動者加付賠償金。
            十、用人單位違反最低工資規定時勞動者如何維護合法權益？
            答：勞動者可通過以下途徑維權：向人力資源和社會保障部門舉報、投訴；與用人單位協商解決；協商不成的，可按《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁結果不服的，可向當地人民法院提起訴訟。
            
                            
                        
            
                        
                        
                        
                        
            
                        
                        
                        
                        
                        
                            
                                
                                    
                                        
                                    
                                
                                    
                                        
                                    
                                
                                    
                                        
                                    
                                
                                    
                                        
                                    
                                
                                    
                                        
                                    
                                
                            
                        
                        
                        
                        
                            
                        
                        
                        
            
                            
            
                            
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