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臨滄市人力資源市場工資價位和行業人工成本信息（2024）發布說明

日期：2024-10-08 11:24 來源：勞動關系科瀏覽：1603次字體：【大中小】

人力資源市場工資價位是社會主義市場經濟條件下國家對企業工資分配進行宏觀指導的重要方式，是企業依法自主分配的重要參考標準。行業人工成本信息是反映各行業用人單位在招用勞動力方面的費用支出情況，為企業合理控制人工成本提供參考依據。臨滄市人力資源市場工資價位和行業人工成本信息（2024）是在對2023年企業職工工資數據和人工成本信息進行篩選、分類、匯總、分析的基礎上形成的?，F對本次公布的人力資源市場工資價位和行業人工成本信息的有關情況作如下說明。

一、調查范圍

本次調查以市為單位抽取樣本企業進行分層抽樣調查，以行業為分層依據，按照企業人數采用PPS（按規模大小成比例的概率抽樣）抽樣方法抽取企業樣本，并對樣本企業的全部職工進行調查。經篩選，得出13個行業門類有效樣本企業335戶，職工22729人。調查的時期指標為2023年1月1日至12月31日。

二、調查方法

本次調查依托人力資源社會保障部企業工資分配管理綜合軟件系統，數據采集和審核上報分為5個層級，由企業自主線上填報，縣、市、省逐級審核上報至人力資源社會保障部，各級人力資源社會保障部門承擔本級審核責任。數據填報、審核設置了“邏輯性”“合理性”兩種審核條件，數據分析前對異常值進行了剔除；對樣本數量不足、數據質量不佳的職業和崗位進行了刪除，在本信息中不予體現。

三、主要內容

臨滄市2024年人力資源市場工資價位和行業人工成本信息的主體內容分為兩大部分，第一部分是人力資源市場工資價位，包括行業工資價位、職業中類工資價位。第二部分是行業人工成本信息，包含行業人均人工成本。

四、統計標準與指標定義

此次調查職業或工種的劃分完全按照《中華人民共和國職業分類大典》和《勞動力市場職業分類與代碼》進行規范，統計標準參照國際勞工局標準并嚴格按照國際勞工統計標準執行，主要指標解釋如下：

（一）分位數

分位數是指將通過企業薪酬調查獲取的工資價位或人工成本數據按由低到高的順序排序，處在某個分位上的數據值反映的市場價位水平。

1.90分位（90%）：將通過企業薪酬調查獲取的數據按由低到高的順序排序，排在后10%位置的數據值，反映市場的高端水平。

2.75分位（75%）：將通過企業薪酬調查獲取的數據按由低到高的順序排序，排在后25%位置的數據值，反映市場的較高端水平。

3.50分位（50%）：將通過企業薪酬調查獲取的數據按由低到高的順序排序，排在50%中間位置的數據值，反映市場的中等水平。

4.25分位（25%）：將通過企業薪酬調查獲取的數據按由低到高的順序排序，排在前25%位置的數據值，反映市場的較低端水平。

5.10分位（10%）：將通過企業薪酬調查獲取的數據按由低到高的順序排序，排在前10%位置的數據值，反映市場的低端水平。

（二）人力資源市場工資價位

工資報酬是指通過企業薪酬調查得出的不同職業不同崗位的勞動者因向企業提供勞動而直接取得的各種現金形式的勞動報酬，包括四個二級指標。

1.基本工資（類）：是指按照勞動合同中約定的、與勞動者本人崗位相對應的、發放周期和發放水平相對固定的工資報酬。如標準工資、基礎工資、崗位工資、合同工資、底薪等，也包括其它不與績效考核結果掛鉤的工資項目，如工齡工資（津貼）。

2.績效工資（類）：是指勞動者根據所在企業的經濟效益、集體或本人績效或實際表現獲得的浮動性工資報酬，包括按月度、季度、半年、全年考核發放的獎金、效益工資或獎金性質的績效工資，還包括銷售提成、項目獎金，特別獎勵、技術交易獎、酬金、生產獎、節約獎、勞動競賽獎、年底雙薪、全勤獎等工資項目。

3.津補貼（類）：是指按照國家或企業規定，為補償本單位就業人員因特殊或額外的勞動消耗或因其他特殊原因支付的津貼以及為保證其工資不受物價影響而支付的物價補貼，包括艱苦崗位津貼、夜班津貼、倒班津貼、保健津貼、技術性津貼、地區津貼等工資項目；包括過節費、各種交通補貼、各種通信工具補助、無食堂補貼、勞動者不休假的補貼、各種住房租房補貼，還包括企業從福利費用中支付的勞動者個人的各種現金補貼，不包括加班加點工資。

4.加班加點工資：是指按照國家和本地區有關法規政策，由企業向勞動者支付的加班工資和加點工資，是調查期內勞動者因超時勞動而獲得的勞動報酬。

（三）行業人工成本信息

人工成本是指企業在生產、經營和提供勞務活動中因使用勞動力而發生的所有直接和間接費用的總和，它反映企業在報告期內因使用各種人力資源所付出的全部成本費用，其范圍包括：從業人員勞動報酬、福利費用、教育經費、保險費用、勞動保護費用、住房費用和其他人工成本。

1.從業人員勞動報酬（工資總額）：是指企業在報告期內直接支付給本企業全部就業人員的勞動報酬總額。工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務派遣人員工資總額和其他就業人員工資總額之和。

2.福利費用：是指企業在工資以外實際支付給從業人員個人以及用于集體的福利費用的總稱。主要包括企業支付給從業人員的冬季取暖補貼費（也包括企業實際支付給享受集體供暖的從業人員個人的部分）、醫療衛生費、計劃生育補貼、生活困難補助、文體宣傳費、集體福利設施和集體福利事業補貼費（包括集體、生活福利設施，如職工食堂、托兒所、幼兒園、浴室、理發室、婦女衛生室、醫務室等，以及文化福利設施如文化宮、俱樂部、青少年宮、圖書室、體育場、游泳池、職工之家、老年人活動中心等）及喪葬撫恤救濟費、職工因工負傷赴外地就醫路費、物業管理費、上下班交通補貼等。

3.教育經費：是指企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。包括崗前培訓、在職提高培訓、轉崗培訓、派外培訓、職業道德等方面的培訓費用和企業自辦大中專、職業技術院校等培訓場所發生的費用以及職業技能鑒定費用。

4.保險費用：是指根據國家法律，由企業承擔的各項社會保險費用和補充保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等費用，也包括企業繳納的年金（補充養老保險）、補充醫療保險或儲蓄性醫療保險。不包括不在崗人員的社會保險費用。

5.勞動保護費用：是指企業為實施安全技術措施、工業衛生等發生的費用，以及用于職工勞動保護用品（如保健用品、清涼用品、工作服等）的費用。不包括勞動保護設備的購置費、維修費以及個人只能在工作現場使用的特殊用品。

6.住房費用：是指企業為改善從業人員的居住條件而支付的所有費用。具體包括職工宿舍的折舊費、企業交納的住房公積金、實際支付給職工的住房補貼（包括為職工租用房屋的租金、租房差價補貼、購房差價補貼等）和按規定為職工提供的住房困難補助及企業住房的維修費和管理費等。

7.其他人工成本：是指不包括在以上各項中的其他人工成本項目。包括工會經費，企業因招聘職工而實際花費的職工招聘費、咨詢費、外聘人員勞務費，對職工的特殊獎勵（如創造發明獎、科技進步獎等），支付實行租賃、承租經營企業的承租人、承包人的風險補償費等，解除勞動合同或終止勞動合同的補償費用、在本企業領取勞動報酬的外籍從業人員費用以及企業因使用勞務派遣人員而發生的管理費用和其它用工成本等。

8.人工成本占總成本的比重：是指企業人工成本占企業總成本的比重，用于確定人工費用定額。

9.人事費用率：是指調查時期內企業人工成本總額與銷售收入總額的比率，反映的是企業生產和銷售的總價值中用于支付人工成本部分所占的比例。

10.人工成本利潤率：是指調查時期內企業利潤總額與人工成本總額的比率，反映的是企業單位人工成本取得的經濟效益。

第一部分人力資源市場工資價位

（一）分行業工資價位